Dün İtibariyle İşden Çıkarıldım

Katılıyorum Üstadım Bugün Allahın izniyle bir iş buldum Rabbim Kapının birini kapattı Birini Açtı Yeterki Niyeti Dogru Olsun Rabbime Sonsuz Sükürler Olsun

Ben de yıllardır sigortasız çalıştırıldım. Sigortalı olduğum dönemlerde bile takip etmesi o kadar zordu ki. Son girdiğim iş yeri girişleri tam yaptığı için işsizlik ödeneğinden bu ay yararlanmaya başlayacağım. Umarım hakkında hayırlısı olur.

Yaptıkları inşaatların altında kalıp gebersin o şerefsizler. Kazandıkları paralarda boğazlarında dursun.

Amin İnşAllah Hocam Rabbim Niyetlerine Göre Versin

Ek Olarak:

Amin Kardeşim İnşAllah Dualarınız Kabul Olur.

sigorta varsa sigortaya git işten çıkarılma ile ilgili kodlar var firma tarafından çıkarıldıysan ücret alabilirsin bir araştır

6 Ay Sigortamı Doldurtmadan Çıkardılar Adamla Herşeyini Araştırıp Yapmışlar Hocam :(

İhbar tazminatı süreleri ve ihbar tazminatı ödenmezse yapılması gerekenler nelerdir?
iskanunu 3 Nisan 2012 Sizin Sorduklarınız İhbar tazminatı süreleri ve ihbar tazminatı ödenmezse yapılması gerekenler nelerdir? için yorumlar kapalı 3,311 Görüntülenme

İlgili Makaleler
Stajyerlerin İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimleri
Stajyerlerin İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimleri
14 saat önce

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı
7 gün önce

irtibat_burolari
İrtibat Büroları Hakkında Bilinmesi Gerekenler
2 hafta önce

Kanunen belirlenen 4857 sayılı İş Kanunu İhbar sürelerini madde 17 de düzenlemiştir. İlgili maddede:

“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.” denilmektedir.


İşveren tarafından iş sözleşmesi fesih ediliyorsa;

Bildirim süresi verilmesi ve ayrıca günlük iki saat iş arama izni verilmesi gereklidir. İş sözleşmesi tarafların anlaşması ile bildirim süresinin geçmesi beklenmeksizin her zaman sona erdirilebilir. Ancak işçi ihbar süresinde çalıştırılıp günlük iki saat iş arama izni kullandırılmış ise ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ya süre olarak kullandırılması yada bildirim süresine ait ücreti peşin ödenmesi söz konusudur.
İşçi hakkı olan ihbar tazminatı alamadığı takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne (Bölge Çalışma Müdürlüğü) bir dilekçe ile başvurmaları ve alamadıkları ücret ve diğer hakları konusunda şikâyette bulunmaları gerekmektedir. Durum inceleme memurları tarafından incelenir.

Bölge çalışma müdürlüğüne, çalışmaya devam ederken herhangi bir şikâyet gerçekleşmişse bakanlık iş müfettişleri tarafından durum incelenir. Otuz gün içerisinde alınan karar için iş mahkemesinden itiraz edilebilir. Verilen karara karşılık olarak kanun yoluna başvurulabilir.
Dolayısıyla bu şekilde şikâyet yoluna başvurulabileceği gibi, ödenmeyen bu işçilik hakları için alacak davası da açılabilecektir.

Kaynak

Geçmiş olsun kardeşim Allah bi kapıyı kapatır bir diğerini açar. Elbet vardır bir hayır diyerek hayatına devam et. Ayrıca yaşadığınız olaya örnek temsil edebilecek bazı karar ve mahkemeler var alttaki linklerden inceleyebilirsiniz. Anlatılana göre 6 ayı doldurmadan ihbarsız şekilde işten çıkarılmak kötü niyet tazminatı almanız için size yol açıyor bir bakmanızı öneririm.

http://www.hukuki.net/showthread.php?71737-6-ay-dolmaya-4-gun-kala-isten-cikarma

http://www.kararara.com/forum/viewtopic.php?f=49&t=45897

abi sorun halloldu mu yardımcı olmak isterim

Hocam öncelikle geçmiş olsun.İlk olarak işkura gidip danışmanınızla görüşün o size yardımcı olacaktır neler yapılır nerelere başvurulur sizinli ilgilenirler.İşyerinin işlediği bir kural ihlali varsa hemen işleme alırlar.Artık bu gibi durumlarda en ufak bi şikayette işyeri hakkında işlem yapıyolar.