5 Yıl emek verip çalışan birine yapılacak şey değil doğrusu.
Yazık olmuş.
Tamam, diyelim ki firma sıkıntıda ve işten çıkarmalar oldu.
Ama elden ibraname alıp, bankaya para yatıracağız demeleri son derece samimiyetsiz bir yaklaşımdır.
Çok geçmiş olsun, umarım hayırlısı ile sonuçlanır durumunuz.
Kolay gelsin.
Özel sektör de kıdem tazminatı bankaya yatırma zorunlu mu? |
12 Mesajlar | 3.287 Okunma | ||
Toplam 12 mesaj ve 3.287 görüntüleme
- Üyelik 03.02.2017
- Yaş/Cinsiyet 55 / E
- Meslek Web Tasarım
- Konum İstanbul Anadolu
- Ad Soyad D** K**
- Mesajlar 4764
- Beğeniler 3157 / 3156
- Ticaret 12, (%100)
- Üyelik 18.03.2012
- Yaş/Cinsiyet 42 / E
- Meslek webmaster
- Konum Sakarya
- Ad Soyad Y** S**
- Mesajlar 613
- Beğeniler 242 / 78
- Ticaret 3, (%100)
5 Yıl emek verip çalışan birine yapılacak şey değil doğrusu.
Yazık olmuş.
Tamam, diyelim ki firma sıkıntıda ve işten çıkarmalar oldu.
Ama elden ibraname alıp, bankaya para yatıracağız demeleri son derece samimiyetsiz bir yaklaşımdır.
Çok geçmiş olsun, umarım hayırlısı ile sonuçlanır durumunuz.
Kolay gelsin.
Yazık olmuş.
Tamam, diyelim ki firma sıkıntıda ve işten çıkarmalar oldu.
Ama elden ibraname alıp, bankaya para yatıracağız demeleri son derece samimiyetsiz bir yaklaşımdır.
Çok geçmiş olsun, umarım hayırlısı ile sonuçlanır durumunuz.
Kolay gelsin.
Çok teşekkürler arkadaşlar inşallah hayırlısı ile alırız hakkımızı.
Bu şekilde bir ibranamenin geçerliliğinden bahsetmek mümkün değil. Banka aracılığıyla yatırmaları gerekirdi. Ayrıca işten çıkış tarihi ile ibraname tarihi arasında 1 aylık bir süre olması lazım. İbraname düzenleme tarihi 1 aydan önce olarak belirtilmişse bu husus da bir başka hukuka aykırılık. İşten çıktıktan sonra 5 yıl içinde İş Mahkemesinde tazminat davası açabilirsiniz. Bırakın parayı verdiklerini onlar kanıtlamaya çalışsın.
Çok teşekkürler arkadaşlar inşallah hayırlısı ile alırız hakkımızı.
Konuyu toplam 1 kişi okuyor. (0 kullanıcı ve 1 misafir)