Sevgili brkakts 'ın belirttiği durum, "Özel İstihdam Bürosu" olma özelliği taşıyan kuruluş ve bu kuruluşlara bağlı olan internet sitelerini kapsıyor. Peki Özel İstihdam Bürosu en basit mantıkla nedir? Onu şu şekilde açıklayayım:
Eğer internet sitenizde "XXXX Market Kasiyer Alacak!" diye bir içerik girip, bu içerik sonunda da Adınız - Soyadınız - CV'niz vs gibi bi iletişim formuna yer verip, kişilerin SİZİN İNTERNET SİTENİZ ÜZERİNDEN İLGİLİ KURULUŞA İŞ BAŞVURUSU YAPMASINA ortam sağlarsanız, evet, Özel İstihdam Bürosu olmanız gerekir.
Bu durum, 11.10.2016 tarihli, 29854 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ'nin 4. Maddesi'nin 4. Fıkrası'nda şu şekilde belirtilmiştir:
Kurumdan izin almaksızın; bir işyerinde veya 5187 sayılı Kanunda yazılı araçlarla
ya da radyo, televizyon, video, internet, kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları
ve benzeri yayın araçları ile iş ve işçi bulmaya aracılık yapılamaz. Basın ve yayın kuruluşları
ile diğer bilgi iletişim araçları vasıtasıyla iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti gösteren kişilere
ait reklam ve ilanların yayını yapılamaz.Uzun lafın kısası olmaz ama;
"XXX Market Kasiyer Alacak!" diye bir içerik yazıp, bu içerikte sadece bir alım yapılacağının HABERİNİ VERİRSENİZ bir teminat ödemesi yapmanıza gerek kalmaz. Ama ikinci paragrafta bahsettiğim gibi veya kariyer.net'te yenibiris.com'da yer aldığı bir ilan platformu oluşturacaksanız; evet bu durumda bir izin almanız, bu izin için de teminat ödemeniz gerekir.