Blog Yazmak Tazminatsız Kovulma Sebebi Olabilir Mi ?

Muhtemel İş yerinde işler kötü, eleman çıkartacaklar ve bunu tazminatsız nasıl yapabiliriz sorusuna buldukları cevap "personelin harici ilgi alanlar"ı olmuş. Sorununuz varsa, işten çıkartma amacına dayalı bir mobbing. Siz dile getirdiğiniz konularda haklısınız. Böylesi ortamda çalışmak sizi ileride huzursuz eder, açın mobbing davasını alın 2-3 kat tazminatınızı işinize gücünüze bakın derim...

Siz tek taraflı bakıyorsunuz ve doğru algı ile okumadınız sanırım. Firma ek iş olarak bahane edip işini sonlandırmış ve böyle bir durumun mahkemeye taşınması halinde bilirkişi atandığında söylediğiniz işleme de bakarlar yalnız burada ki amaç ticaret unvanı olmayan bireysel olarak kullandığı, banka hesaplarına dahi herhangi bir ticari maksatla para akışı olmayan bir durumdan bahsediyoruz.

Blog 8 aylık ve yıllardır çalıştığı bir firma iş sözleşmesin de böyle bir ibare de yer almadığını var sayarsak mahkemeye taşınması durumunda kazanan taraf işçi olur. Kaldı ki mahkeme öncesinde arabuluculuk gerçekleşir, 3-5 ile kandırmaya çalışacaklar tabi kendisine de söyledim kabul etmemesi için bu tür emekçinin emeğine göz diken firmaların haddini bildirmesi gerek, kendisine şunu da söyledim. Mağduriyet yaşadığın tüm parasal durumlarını belgeleyip yine tazminat davası aç dedim.

SerkanERGÜN teşekkür ederim abi yaptığın konuşma gerçekten çok açıklayıcı oldu ve nasıl tavır almam gerektiği konusunda bana büyük bir yol gösterdi.

o zaman cv'lerimizde hobilerimiz kısmı neden var, ben mesela hobilerim kısmına blog yazmak diyorum :) işe alıyorlar sonra da gel at yemezler, bir şey olmaz kardeşim

Böyle birseyi isyerinin bilmesine gerek yok :)