özel sektörde resmi tatillerde personel çalıştırma hknd.

Arkadaşlar merhaba,

Özel sektörler'de resmi tatillerde örneğin bügün 23 nisan ve resmi tatil iş veren herhangi bir işçisine yada yöneticisine resmi tatillerde çalışıyoruz deme imkanı bulunuyor mu ?

benim bildiğim kadarı ile devletin sunduğu bir olanağı redetme olanağı yok lakin iş veren mesai olarak adlandırıp işçilerini çaliştirabilir ama resmi olarak o gün çalışmama imkanına sahip o kişi ben mi yanliş biliyorum bilgisi olan anlatabilirmi teşekkürler :)

23 nisan resmi tatildir adı üstünde özel sektörü kapsayan bir bağlam yoktur siz sadece resmi tatillerde çift mesai hakkını kazanmış olursunuz.

Dini bayramlarda dahil, resmi tatiller devlet tarafından verilen haktır. Ama özel sektörde bu hakkı şu şekilde ele alalım.

İş veren resmi tatil gününde işçisinin çalışması için talepte bulunabilir. Bu iki şekilde mümkün olur.

1. olarak işçi ben çalışmak istemiyorum deme hakkına sahiptir.
2. olarak işçi tamam çalışırım diyebilir ve yönetmeliğe göre ( tatilin hangi gün olduğuna göre %50 ile %200 arasında) mesai verilmesi gerekmektedir.

İş veren sizi bayram günü çalışmıyorsunuz diye işten çıkartabilir. Ama mahkemeye giderseniz bütün haklarınızı sonuna kadar alabilirsiniz.

İş veren sizi normal gün mesaisi olarakta çalıştırabilir. Daha sonra mahkemeye giderseniz haklarınızı faiziyle mesai davası adı altına geri alabilirsiniz.

Ama şunu da unutmamak gerekir. İşveren işçiyi çıkartmak isterse bir çok gerekçeyi toplayabilir. Mesai saatinden başladıktan 10 dk sonra işe başlamanız ve bunun 3 kere zabıt altına alınması sizi işten çıkartması için geçerli sebeptir. ( burada şuna da bakmak gerekir. ) İşçi 1 ay içinde kaçkere mazeretsiz işe gelme hakkına sahiptir.