Dini bayramlarda dahil, resmi tatiller devlet tarafından verilen haktır. Ama özel sektörde bu hakkı şu şekilde ele alalım.

İş veren resmi tatil gününde işçisinin çalışması için talepte bulunabilir. Bu iki şekilde mümkün olur.

1. olarak işçi ben çalışmak istemiyorum deme hakkına sahiptir.
2. olarak işçi tamam çalışırım diyebilir ve yönetmeliğe göre ( tatilin hangi gün olduğuna göre %50 ile %200 arasında) mesai verilmesi gerekmektedir.

İş veren sizi bayram günü çalışmıyorsunuz diye işten çıkartabilir. Ama mahkemeye giderseniz bütün haklarınızı sonuna kadar alabilirsiniz.

İş veren sizi normal gün mesaisi olarakta çalıştırabilir. Daha sonra mahkemeye giderseniz haklarınızı faiziyle mesai davası adı altına geri alabilirsiniz.

Ama şunu da unutmamak gerekir. İşveren işçiyi çıkartmak isterse bir çok gerekçeyi toplayabilir. Mesai saatinden başladıktan 10 dk sonra işe başlamanız ve bunun 3 kere zabıt altına alınması sizi işten çıkartması için geçerli sebeptir. ( burada şuna da bakmak gerekir. ) İşçi 1 ay içinde kaçkere mazeretsiz işe gelme hakkına sahiptir.