💡 Ücret Artışıyla İlgili Yasal Düzenlemeler:
Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına dair bir yasal çerçeve bulunmamaktadır.
Yasal düzenleme yalnızca, işçilere asgari ücretin altında ödeme yapılamayacağı ile sınırlıdır.
📜 Ücret Artışı İş Sözleşmesinde Belirtilmiş mi?
✔️ Eğer iş sözleşmesinde ücret artışına dair bir hüküm varsa, işveren bu kurala uymak zorundadır.

❌ İş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa, ücret artışına ilişkin karar işverenin inisiyatifindedir.
⚠️ İstifa Durumu ve Tazminat Hakkı:
İş sözleşmesinde ücret artışıyla ilgili bir hüküm yoksa ve çalışan bu nedenle işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir.
İstifa eden çalışan, kıdem tazminatı hakkı elde edemez.