Selamlar,
Bir yakınım emekli olacak çok yakında, iş yeri çalışanlara pek değer vermeyen bir firma. 13 yıldır aynı firmada çalışıyor, şuan aldığı ücretse 1500TL. 2017/9.ayda emeklilik başvurusu yapılacak. Firmanın ne kadar ödeme/tazminat yapması gerekiyor acaba?
Emeklilik Tazminatı |
11 Mesajlar | 1.846 Okunma | ||
- Üyelik 28.03.2016
- Yaş/Cinsiyet 29 / E
- Meslek Sağlıkçı Webmaster
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad M** S**
- Mesajlar 1027
- Beğeniler 372 / 319
- Ticaret 15, (%100)
- Üyelik 18.01.2017
- Yaş/Cinsiyet 32 / E
- Meslek avukat
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad S** A**
- Mesajlar 71
- Beğeniler 9 / 26
- Ticaret 6, (%100)
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesiyle, işçiye ödenen, her kıdem yılı için giydirilmiş 30 günlük ücret tutarinda bir miktardir. Bu durumda yakınınız 1.500 TL x 13 (Giydirilmiş ücretinin 1.500 TL olduğu ve 2017 nin 9 uncu ayı tam 13 yıla tekabül ettiği varsayımıyla) 19.500 TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
HukukiBLOG
- Üyelik 10.07.2014
- Yaş/Cinsiyet 54 / E
- Meslek Serbest
- Konum Bitlis
- Ad Soyad Ö** D**
- Mesajlar 1771
- Beğeniler 424 / 491
- Ticaret 47, (%100)
İşkur bünyesinde Bölge Çalışma Müdürlükleri var bu müdürlüklerin mevzuatı kapsamında ... Adı geçen kurumdan sağlıklı bilgi alınabilir ...
NETFLIX GURUBUMUZA HEMEN ORTAK OLMAK İÇİN TIKLAYIN
- Üyelik 28.03.2016
- Yaş/Cinsiyet 29 / E
- Meslek Sağlıkçı Webmaster
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad M** S**
- Mesajlar 1027
- Beğeniler 372 / 319
- Ticaret 15, (%100)
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesiyle, işçiye ödenen, her kıdem yılı için giydirilmiş 30 günlük ücret tutarinda bir miktardir. Bu durumda yakınınız 1.500 TL x 13 (Giydirilmiş ücretinin 1.500 TL olduğu ve 2017 nin 9 uncu ayı tam 13 yıla tekabül ettiği varsayımıyla) 19.500 TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Anladım hocam,
Bu ücretin üzerine herhangi bir ek ücret olur mu yoksa net 19,500₺mi olur acaba?
- Üyelik 18.01.2017
- Yaş/Cinsiyet 32 / E
- Meslek avukat
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad S** A**
- Mesajlar 71
- Beğeniler 9 / 26
- Ticaret 6, (%100)
Anladım hocam,
Bu ücretin üzerine herhangi bir ek ücret olur mu yoksa net 19,500₺mi olur acaba?
Bu ücretin üzerine herhangi bir ek ücret olur mu yoksa net 19,500₺mi olur acaba?
Kıdem tazminatı kapsamında belirttiğim varsayımlarda ücret 19.500 TL olacaktır. Daha kapsamlı ve detaylı bir inceleme için alanında uzman bir avukattan hukuki yardım alabilirsiniz.
HukukiBLOG
- Üyelik 28.03.2016
- Yaş/Cinsiyet 29 / E
- Meslek Sağlıkçı Webmaster
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad M** S**
- Mesajlar 1027
- Beğeniler 372 / 319
- Ticaret 15, (%100)
cannas Çok teşekkür ederim, ileteyim ben.
- Üyelik 18.01.2017
- Yaş/Cinsiyet 32 / E
- Meslek avukat
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad S** A**
- Mesajlar 71
- Beğeniler 9 / 26
- Ticaret 6, (%100)
Konu hakkında makaleme buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz. İyi çalışmalar dilerim.
HukukiBLOG
- Üyelik 16.12.2014
- Yaş/Cinsiyet 42 / E
- Meslek Muhasebe
- Konum Ankara
- Ad Soyad H** G**
- Mesajlar 780
- Beğeniler 465 / 297
- Ticaret 1, (%100)
Kıdem tazminatı işçinin işten çıktığı son ay aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı üzerinden de SSK ve gelir vergisi kesintisi olmaz. Sadece damga vergisi kesintisi olur. Net 1500tl maaş alan bir kişinin de brüttutarı yaklaşık 1900 civarı olur. O tutar üzerinden kabaca hesaplandığında da 25.000tl'nin üzerinde bir tazminata hak kazanır. Kesin işe giriş tarihini ve işten ayrıldığı zamanki brüt maaşını yazarak bu linkten hesaplama yapabilir kendisi. Dikkat edilmesi gereken şu; Gelir vergisi dilimi nedeniyle net 1500 tl alan birinin ilk 6-7 ay brütü 1900 civarı olur, ama sonrasında 2000 tl nin üzerine çıkar. Bu da direkt alacağı kıdem tutarının o oranda artması anlamına gelir. Yani son ay aldığı maaşın brüt tutarı 2200 olursa kıdem o tutar üzerinden hesaplanır.
https://www.vergiportali.com/kidemihbarhsp.aspx
Son alacağı brüt maaş tutarını da bu linkten hesaplayabilir
http://www.verginet.net/dtt/0/MaasHesaplama.aspx
https://www.vergiportali.com/kidemihbarhsp.aspx
Son alacağı brüt maaş tutarını da bu linkten hesaplayabilir
http://www.verginet.net/dtt/0/MaasHesaplama.aspx
Ağacı Sev Yeşili Koru Ayıyı Öp!
- Üyelik 16.12.2014
- Yaş/Cinsiyet 42 / E
- Meslek Muhasebe
- Konum Ankara
- Ad Soyad H** G**
- Mesajlar 780
- Beğeniler 465 / 297
- Ticaret 1, (%100)
Görünüşe göre 30 bin civarı bir tazminat hakkı doğuyor. Şirket tutarı hesapladıktan sonra evrak vs imzalamasın, bir muhasebeciye götürüp hesaplama yaptırsın. Genelde daha az para vermeye çalışır patronlar. Doğru hesaplandığından emin olunca imzalasın evrakları.
Ağacı Sev Yeşili Koru Ayıyı Öp!
- Üyelik 28.03.2016
- Yaş/Cinsiyet 29 / E
- Meslek Sağlıkçı Webmaster
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad M** S**
- Mesajlar 1027
- Beğeniler 372 / 319
- Ticaret 15, (%100)
Karikatürname adlı üyeden alıntı
Kıdem tazminatı işçinin işten çıktığı son ay aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı üzerinden de SSK ve gelir vergisi kesintisi olmaz. Sadece damga vergisi kesintisi olur. Net 1500tl maaş alan bir kişinin de brüttutarı yaklaşık 1900 civarı olur. O tutar üzerinden kabaca hesaplandığında da 25.000tl'nin üzerinde bir tazminata hak kazanır. Kesin işe giriş tarihini ve işten ayrıldığı zamanki brüt maaşını yazarak bu linkten hesaplama yapabilir kendisi. Dikkat edilmesi gereken şu; Gelir vergisi dilimi nedeniyle net 1500 tl alan birinin ilk 6-7 ay brütü 1900 civarı olur, ama sonrasında 2000 tl nin üzerine çıkar. Bu da direkt alacağı kıdem tutarının o oranda artması anlamına gelir. Yani son ay aldığı maaşın brüt tutarı 2200 olursa kıdem o tutar üzerinden hesaplanır.https://www.vergiportali.com/kidemihbarhsp.aspx
Son alacağı brüt maaş tutarını da bu linkten hesaplayabilir
http://www.verginet.net/dtt/0/MaasHesaplama.aspx
Sanırım 25 bin tl'ye yakın bir ücret alıyor hocam. Muhasebecinin bu tazminatı tam olarak hesaplaması için ona ne gibi bir belge verilmesi gerekiyor acaba?
Konuyu toplam 4 kişi okuyor. (0 kullanıcı ve 4 misafir)