Aramızda Hakim,Savcı, Avukat Varsa Yardımlarını Bekliyorum.

Hukuki Süreç Devam Ettiği İçin Gönderi Silinmiştir.

Saygılarımla..

stajyerim, bilgilerim daha çok teoriğe dayalı ancak bu tarz uygulamaların yapıldığını görüyorum. Çalıştığı sırada herhangi bir imza illaki atmıştır, güvenlik kameralarında çıkmıştır, hastalar ile ilişki kurmuştur. mahkemeden güvenlik kayıtlarının, bu tür imzaladığı belgelerin celbini isteyebilirsiniz. ayrıca çalıştığı zaman boyunca baktığı hastaların tanık olarak dinlenmesini de talep edebilirsiniz. (hastalardan bir kısmını yani :) mahkemenin tanıkları zorla getirtme gibi bir yetkisi var.

ayrıca sağlık sektörü harbiden çok çirkef. benim nişanlım da hemşire oradan biliyorum. şimdiden geçmiş olsun.

hsntngr Hocam şöyle ki 03.12.2016 tarihinde sorumlu hemşirenin baskısı ve ısrarı sonucunda ''Gece Çalışma Muvafakatnamesi'' imzalayarak çalışmayı istemeyerek ve bilinçsizce de olsa bir şekilde kabul ettirmişler.

Buna rağmen avukatımız o imzalanan belgenin geçersiz olduğunu savunuyor ve yüz kayıtları ile gece çalıştığı saatlerin rahatça ispatlanacağını ifade ediyor.

Tüm bunların dışında ise 2 adet şahitlik yapacak çalışma ortamından veya stajyer öğrencilerden gece mesaisine kaldığına dair şahitlik yapması istenecek.

belge hukuken geçersiz olabilir, yani böyle bir belgeye dayanarak kişinin gece çalıştırılması haksız olabilir, ancak o belge kişinin orada çalıştığına, orada olduğuna delil sonuçta.

hsntngr Hocam zaten 2.5 yıl çalıştığını kabul ediyor, o kısımda bir tezatlık yok. Ama sözleşmeye göre sayılması için mezuniyet tarihinden sonra çalıştıklarını esas almışlar. Sözleşmede ki 3.5 yıla karşılık olarak sadece 0.40 yıl çalıştı olarak göstermişler. Yani mezun olduktan sonra 4 ay çalıştığı süreyi hesaba katmışlar.

peki neden o zaman mezuniyetten önce hastane de çalışmış ? kendi isteği ile yoksa üniversitenin dayatması sonucu mu ?

hsntngr Sağlık meslek lisesi çıkışlı olduğu için kendi isteği ile hemşirelik yapmış. Sonuç itibari ile onların görevlendireceği afili hastanelerinden birinde çalışmış.

hmm olay biraz karışık ya, hastane tarafından çalıştırılsa güzel bir çıkış noktası olabilirdi ama kendi çalışması durumu bozuyor. bile isteye sözleşmeye aykırı çalışmış oluyor. sinerjiden bakıyorum haklı nedenin varlığı halinde sözleşmeye aykırılık kabul edilebilir mi diye ama hala denk gelmedim.

arkadaşınız ücret aldı mı hiç bu süre boyunca ?

hsntngr En kötü senaryoda haklı yanımız şöyle olabilir, sonuçta mezun olduktan sonra çalıştığı 4 ayı dava dosyasında belirtmişler ve sözleşmenin 0.40 yılını çalışmış olarak kabul etmişler. Bu 4 ay içerisinde angarya çalıştırdıklarını ve haklarımızı vermedikleri yönünde sözleşmenin feshine gidilebilir ?

daha soyut bir şekilde götürülebilir dava öncelik olarak çalışmanın haklılığını savunmamız lazım.

adamlar diyor ki sözleşmeye aykırı olarak çalıştı, biz üniversite bittikten sonra çalışmasını yani hemşirelik yapacak kadar deneyim kazanmasından sonra çalışmasını istedik. (dayanak noktaları bu olsa gerek aklıma başka mantıklı bir açıklama gelmiyor)

ama siz de buna karşı şöyle diyebilirsiniz. sözleşmeye aykırılık olsa bile burada davalı dürüstlük kuralları çerçevesinde hareket etmiştir, kendisi zaten sağlık meslek lisesi çıkış olup hemşirelik yapabilecek kapasitededir. zaten eski kanun döneminde sağlık meslek lisesi mezunları direk hemşire olarak çalışmaya başlıyorlardı.

ve davalı bu üniversiteye geçmeden önce 2 sene boyunca hemşirelik eğitimi almış, hemşireler ilk yılının ikinci döneminde staj yapmaya başlıyorlar. hem sağlık meslek lisesi mezunu olması hemde 1.5 yıl boyunca staj yapmış olması nedeniyle davalının hemşirelik yapacak kadar bilgi ve tecrübesi var.

bu yüzden mezun olmadan önce hastane de çalışmış olması tek başına sözleşmeye aykırı hareket ettiğini göstermez. çünkü kendisi hastane'de çalışabilecek donanıma sahip. burada sözleşmenin özüne ve ruhuna aykırı olan bir husus öz konusu değil. davalının çalışması dürüstlük kurallarına aykırı değildir.

T.C YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2016/ 14644 Karar: 2017 / 10176, 12.06.2017 tarihli kararında ".. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. .." demiş. Yani bu hizmet sözleşmesinin feshedilebilmesi, geçersiz sayılabilmesi için üç tane şartın aynı anda olmasını aramıştır. birinci işçinin kusurlu olması, ikincisi sözleşmeye aykırı davranması ve üçüncüsü ise bir zararın oluşması.

Burada olay hizmet sözleşmesi olduğu için yukarıda aranan şartların bu olayda da sağlanması gerekiyor. Yani davalı kusurlu olmalı, sözleşmeye aykırı ve davranmalı ve ortaya zarar çıkmalı. Ancak dava konusu olayda, davalı zaten hemşirelik yapabilecek bilgi ve donanıma sahip olduğu için, sadece mezuniyet tarihinden önce çalışmış olmasının kusurlu bir hareket olarak değerlendirilmemesi gerekiyor, ki zaten bu çalışmadan kaynaklı bir zarar durumu da söz konusu değil.

Ayrıca salt bu duruma dayanarak sözleşmenin geçersiz sayılması sonucunda davalının 2.5 yıl boyunca çalışmış olması yok sayılacak ve ilk duruma göre daha büyük haksızlık ortaya çıkacak..

----

bu tarz şeyler ileri sürülebilir sanırım.