Bir akrabamla ilgili, bugün işten çıktı iş yerinde ki problemlerden dolayı.
Çıkışını imzalamış ve işten ayrılmış.
1 Yılını doldurmuştu ve tazminat almaya hakkı vardı. Bir sinirle çıktığı için aklına hiç gelmemiş ve direkt olarak çıkmış.
Şimdi, bu durumda bir şey yapabilir miyiz ? Hakkımızı arayabilir miyiz ?
Tazminatı alabilir miyiz ?
Tazminat alır mıyız? |
15 Mesajlar | 2.262 Okunma | ||
- Üyelik 09.08.2018
- Yaş/Cinsiyet 23 / E
- Meslek (.*?)
- Konum Diğer
- Ad Soyad A** Ş**
- Mesajlar 1392
- Beğeniler 421 / 799
- Ticaret 4, (%100)
- Üyelik 10.09.2017
- Yaş/Cinsiyet 29 / E
- Meslek Editör
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad A** A**
- Mesajlar 412
- Beğeniler 60 / 116
- Ticaret 0, (%0)
avukat forumlarına sor bence. Burdakilerde googleden bakıp cevap verecektir boş bilgi vermeyelim en iyisi avukat forumları.
- Üyelik 16.11.2018
- Yaş/Cinsiyet 26 / E
- Meslek Web & Medya
- Konum Ankara
- Ad Soyad T** H**
- Mesajlar 2165
- Beğeniler 925 / 926
- Ticaret 12, (%100)
AllyBey in dediği gibi işin ehli birine sormanızda fayda var fakat şöyle bir bilgi verebilirim eğer ibraname imzalandıysa hak talep etmeniz zor.
- Üyelik 04.05.2013
- Yaş/Cinsiyet 38 / E
- Meslek CoaXSEO
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad M** P**
- Mesajlar 1049
- Beğeniler 216 / 667
- Ticaret 8, (%88)
Keşke imza atmasaymış. Tüm haklarından feraget ettiğine dair imza attırırlar. Yineden maaşına eklenerek kıdem tazminatını alması gerek. İmza atsa bile sigortalaysa bunu hak etmiş demektir.
- Üyelik 15.11.2013
- Yaş/Cinsiyet 34 / E
- Meslek Blogger
- Konum Eskişehir
- Ad Soyad E** T**
- Mesajlar 647
- Beğeniler 112 / 197
- Ticaret 1, (%100)
Escalous zorla imzalattılar desin, her türlü alır, mahkemeler işçiden yanadır, üstüne ek olarak işe iade davası da açsın daha da fazla para alır.
- Üyelik 04.05.2013
- Yaş/Cinsiyet 38 / E
- Meslek CoaXSEO
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad M** P**
- Mesajlar 1049
- Beğeniler 216 / 667
- Ticaret 8, (%88)
Ne yazık ki istanbul gibi büyük illerde işci mahkemeleri 2-3 yıl sürüyor.
%100 haklı iseniz bile mahkemelerin her bir duruşması ortalama 6 ay ile devam ediyor.
Böylelikle seneler geçiyor.
Toplu işci çıkarımı ve benzeri durumlarda, çıkarılan işçilerin haklarını aramak için mahkemeye başvurmalarını bilen işveren ve tayfaları, fabrika, şirket ismi değişerek ve buna benzer çakallıklarla sıyrılmaya çalışıyorlar.
%100 haklı iseniz bile mahkemelerin her bir duruşması ortalama 6 ay ile devam ediyor.
Böylelikle seneler geçiyor.
Toplu işci çıkarımı ve benzeri durumlarda, çıkarılan işçilerin haklarını aramak için mahkemeye başvurmalarını bilen işveren ve tayfaları, fabrika, şirket ismi değişerek ve buna benzer çakallıklarla sıyrılmaya çalışıyorlar.
- Üyelik 03.02.2019
- Yaş/Cinsiyet 23 / E
- Meslek Wordpress & SEO
- Konum Adana
- Ad Soyad H** B**
- Mesajlar 333
- Beğeniler 25 / 157
- Ticaret 26, (%92)
Tabiki uzmanı vs. değilim ancak bildiğim kadarıyla imzalanan o kağıtlarda haklarını istemediği de geçiyor.
- Üyelik 09.08.2018
- Yaş/Cinsiyet 23 / E
- Meslek (.*?)
- Konum Diğer
- Ad Soyad A** Ş**
- Mesajlar 1392
- Beğeniler 421 / 799
- Ticaret 4, (%100)
avukat forumlarına sor bence. Burdakilerde googleden bakıp cevap verecektir boş bilgi vermeyelim en iyisi avukat forumları.
AllyBey in dediği gibi işin ehli birine sormanızda fayda var fakat şöyle bir bilgi verebilirim eğer ibraname imzalandıysa hak talep etmeniz zor.
Keşke imza atmasaymış. Tüm haklarından feraget ettiğine dair imza attırırlar. Yineden maaşına eklenerek kıdem tazminatını alması gerek. İmza atsa bile sigortalaysa bunu hak etmiş demektir.
Escalous zorla imzalattılar desin, her türlü alır, mahkemeler işçiden yanadır, üstüne ek olarak işe iade davası da açsın daha da fazla para alır.
Ne yazık ki istanbul gibi büyük illerde işci mahkemeleri 2-3 yıl sürüyor.
%100 haklı iseniz bile mahkemelerin her bir duruşması ortalama 6 ay ile devam ediyor.
Böylelikle seneler geçiyor.
Toplu işci çıkarımı ve benzeri durumlarda, çıkarılan işçilerin haklarını aramak için mahkemeye başvurmalarını bilen işveren ve tayfaları, fabrika, şirket ismi değişerek ve buna benzer çakallıklarla sıyrılmaya çalışıyorlar.
%100 haklı iseniz bile mahkemelerin her bir duruşması ortalama 6 ay ile devam ediyor.
Böylelikle seneler geçiyor.
Toplu işci çıkarımı ve benzeri durumlarda, çıkarılan işçilerin haklarını aramak için mahkemeye başvurmalarını bilen işveren ve tayfaları, fabrika, şirket ismi değişerek ve buna benzer çakallıklarla sıyrılmaya çalışıyorlar.
Herkese cevabı için çok teşekkürler.
Denizlideyiz, bakalım ne olacak ne bitecek..
Coax hocam maaşına eklenerek tazminatı ordan yatırırlar mı? Bu çok güzel bir haber olur bizim için ancak zannetmiyorum.. şuan bu durumda ne yapmalıyız bilmiyorum, elim ayağım bağlı kaldım.
Ek olarak bir çok yere yazdım ancak hiç bir yerden cevap alamadım şu ana kadar. Böyle olacağını bildiğimden direkt wmye yazdım bir umut. Sağolun var olun desteğiniz için.
- Üyelik 04.05.2013
- Yaş/Cinsiyet 38 / E
- Meslek CoaXSEO
- Konum İstanbul Avrupa
- Ad Soyad M** P**
- Mesajlar 1049
- Beğeniler 216 / 667
- Ticaret 8, (%88)
Aynı yerde 1 yıl çalışan her işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı 1 yıl çalışan işçi için 30 günlük brüt ücretidir.
Yani maaşı 2020 tl ise, brüt ücret misal 3000tl. yani en yüksek maaşıdır
Yalnız, eğer işveren işten çıkarılma sebebi olarak ahlaki düzensizlik gibi bir madde ile çıkartıyorsa bu durumda kıdem tazminatından yararlanamaz. Bu maddenin işkur tarafından bilinen bir kodu vardır. İşkur a telefon edip hangi sebeple işten çıkarıldığını öğrensin.
Dediğim gibi ise, işyerinden bunu düzeltmesini istesin.
Bir dahaki ayın beşinde maaşları dağıtılıyorsa, ayın beşinde son ay ne kadar çalıştıysa maaşını ve kıdem tazminatını alması gerekiyor.
Kıdem tazminatı 1 yıl çalışan işçi için 30 günlük brüt ücretidir.
Yani maaşı 2020 tl ise, brüt ücret misal 3000tl. yani en yüksek maaşıdır
Yalnız, eğer işveren işten çıkarılma sebebi olarak ahlaki düzensizlik gibi bir madde ile çıkartıyorsa bu durumda kıdem tazminatından yararlanamaz. Bu maddenin işkur tarafından bilinen bir kodu vardır. İşkur a telefon edip hangi sebeple işten çıkarıldığını öğrensin.
Dediğim gibi ise, işyerinden bunu düzeltmesini istesin.
Bir dahaki ayın beşinde maaşları dağıtılıyorsa, ayın beşinde son ay ne kadar çalıştıysa maaşını ve kıdem tazminatını alması gerekiyor.
- Üyelik 09.08.2018
- Yaş/Cinsiyet 23 / E
- Meslek (.*?)
- Konum Diğer
- Ad Soyad A** Ş**
- Mesajlar 1392
- Beğeniler 421 / 799
- Ticaret 4, (%100)
Aynı yerde 1 yıl çalışan her işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı 1 yıl çalışan işçi için 30 günlük brüt ücretidir.
Yani maaşı 2020 tl ise, brüt ücret misal 3000tl. yani en yüksek maaşıdır
Yalnız, eğer işveren işten çıkarılma sebebi olarak ahlaki düzensizlik gibi bir madde ile çıkartıyorsa bu durumda kıdem tazminatından yararlanamaz. Bu maddenin işkur tarafından bilinen bir kodu vardır. İşkur a telefon edip hangi sebeple işten çıkarıldığını öğrensin.
Dediğim gibi ise, işyerinden bunu düzeltmesini istesin.
Bir dahaki ayın beşinde maaşları dağıtılıyorsa, ayın beşinde son ay ne kadar çalıştıysa maaşını ve kıdem tazminatını alması gerekiyor.
Kıdem tazminatı 1 yıl çalışan işçi için 30 günlük brüt ücretidir.
Yani maaşı 2020 tl ise, brüt ücret misal 3000tl. yani en yüksek maaşıdır
Yalnız, eğer işveren işten çıkarılma sebebi olarak ahlaki düzensizlik gibi bir madde ile çıkartıyorsa bu durumda kıdem tazminatından yararlanamaz. Bu maddenin işkur tarafından bilinen bir kodu vardır. İşkur a telefon edip hangi sebeple işten çıkarıldığını öğrensin.
Dediğim gibi ise, işyerinden bunu düzeltmesini istesin.
Bir dahaki ayın beşinde maaşları dağıtılıyorsa, ayın beşinde son ay ne kadar çalıştıysa maaşını ve kıdem tazminatını alması gerekiyor.
İşten çıkarılmadı hocam, kendisi çıktı. Onlar illa ki bir sebep giriyorsa arayıp öğrenelim hemen.
Ahlaki düzensizlik olarak girecek kadar ahlaksız değillerdir umuyorum.
Konuyu toplam 1 kişi okuyor. (0 kullanıcı ve 1 misafir)