Deneme Süresi, çalışanın işe giriş tarihinden itibaren tarafların birbirini değerlendirerek işe devamlılığına karar vereceği sürece verilen isimdir. Bu süreç hem işçi hem de işveren açısından oldukça önemlidir. İşçi çalışma ortamı, iş yerine ulaşımı, işveren ve çalışma arkadaşlarıyla ilişkisi ile aynı zamanda görev tanımı bakımından bu süreci değerlendirir. İşveren ise aynı şekilde işçinin işe uyumu ve performansını bu süreçte oldukça iyi gözlemleyerek iş sözleşmesinin devamlılığına karar verir.
İş Kanunu’nda deneme süresi en çok 2 ay olarak belirlenmiş fakat toplu iş sözleşmelerinde bu süre 4 aya kadar uzatılabilmektedir.
Deneme Süresinde Yapılan Fesihlerde Bir Yükümlülük Var mıdır?
İşçi ve işveren deneme süresinde sözleşmeyi feshetmek istediklerinde herhangi bir ihbar süresi kullanmadan veya kullandırtmadan, tazminat ödemeden sözleşmeyi feshedebilir. Bu sürede çıkış işlemleri yapılacak olan personelin çıkış kodu önemlidir. Çünkü deneme süresi içinde işten ayrılan veya çıkartılan personelin çıkışı, deneme süresi içinde kullanılan 01 veya 02 kodlu çıkış ile yapılması gerekmektedir. Deneme süresi içerisinde işveren sözleşmeyi sonlandırıyorsa 01 kodla işçi sonlandırıyor ise 02 kodla çıkış bildirimi yapılmalıdır.
- 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
- 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi
Deneme Süresinde Sigorta
Çalışanın işe girdiği gün itibariyle sigortası yapılmak zorundadır. Deneme süresi sonunda yapılması gibi bir durum söz konusu olamaz. Bir gün dahi sigortasız personel çalıştırmak yasaktır ve çalıştırmanın cezai yaptırımları vardır. Çalışan yine deneme süresi içinde tüm haklarını (fazla mesai, yol ücreti, yemek ücreti vb.) diğer çalışanlar gibi almaya hak kazanır. İlerleyen yıllarda ise çalışanın yıllık izni ve kıdemi ise işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Yani deneme süresinin sonundan itibaren bir tarihi esas almak mümkün değildir.
