ATS Skoru, iş başvurularında kullanılan Aday Takip Sistemi (Applicant Tracking System) tarafından bir adayın özgeçmişine verilen puandır. ATS, işe alım süreçlerinde adayları filtrelemek için kullanılan bir yazılımdır. Bu sistem, iş ilanında belirtilen anahtar kelimelere ve kriterlere göre adayın özgeçmişini değerlendirir ve bir puan oluşturur. ATS skoru, iş başvurularında adayların özgeçmişlerinin insan kaynakları uzmanları tarafından incelenmeye değer olup olmadığını belirlemede önemli bir rol oynar.
ATS Skoru Hesaplama ve Önemi
ATS skoru, özgeçmişinizde kullanılan anahtar kelimeler, format ve içerik uyumu gibi faktörlere göre hesaplanır. Bu sistem, iş ilanında belirtilen gereksinimlerle özgeçmişinizdeki bilgiler arasında bir eşleşme olup olmadığını kontrol eder. Anahtar kelimelerle yüksek bir eşleşme oranı, daha yüksek bir ATS skoru anlamına gelir. Bununla birlikte, ATS'nin özgeçmişinizi taraması sırasında doğru formatı kullanmak da önemlidir; aksi halde, sistem özgeçmişinizi tam olarak değerlendiremeyebilir ve bu da skorunuzu olumsuz etkileyebilir.
ATS skoru, özellikle büyük şirketlerin işe alım süreçlerinde önemlidir. İnsan kaynakları uzmanlarının yüzlerce başvuruyu tek tek incelemesi zor olduğundan, ATS yazılımları bu süreci otomatikleştirir ve en uygun adayları öne çıkarır. Bu nedenle, ATS skoru yüksek olan adayların özgeçmişleri, insan kaynakları uzmanlarının önüne düşme şansını artırır.
DA Nedir? Domain Authority Yükseltme ve Domain Authority Sorgulama
DA (Domain Authority), dünyaca ünlü SEO şirketi Moz tarafından geliştirilen ve internet sitelerinin SERP sayfasında birbirine karşı muhtemel üstünlüklerini tahmin etmeye yardımcı olan SEO skorudur. 0 ile 100 arasında derecelendirmeyle ...
ATS Skoru Nasıl Yükseltilir?
ATS skorunu yükseltmek için, iş ilanında belirtilen anahtar kelimelere ve gereksinimlere dikkat etmek önemlidir. İşte ATS skorunu yükseltmeye yardımcı olacak bazı ipuçları:
- Anahtar Kelimeleri Doğru Kullanın: İş ilanında belirtilen spesifik becerileri, nitelikleri ve görev tanımlarını özgeçmişinize dahil edin. Bu, ATS'nin özgeçmişinizi doğru bir şekilde değerlendirmesini sağlar.
- Basit ve Temiz Bir Format Kullanın: ATS, belirli formatlara göre çalışır ve karmaşık tasarımlar veya grafikleri doğru bir şekilde okuyamayabilir. Bu nedenle, basit bir metin formatı kullanmak daha iyidir.
- Başlıkları ve Bölümleri Netleştirin: Özgeçmişinizdeki her bölüm için net başlıklar kullanın, örneğin "İş Deneyimi", "Eğitim", "Beceriler". Bu, ATS'nin özgeçmişinizi tararken daha iyi anlamasına yardımcı olur.
- Yazım ve Dilbilgisine Dikkat Edin: ATS, yazım hatalarını tespit edebilir ve bu da skorunuzu düşürebilir. Bu nedenle, özgeçmişinizi göndermeden önce dikkatlice gözden geçirin.
- Yalnızca Gereken Bilgileri Ekleyin: Gereksiz bilgilerle özgeçmişinizi doldurmayın. ATS'nin önemli bilgileri hızlıca bulabilmesi için özgeçmişinizi gereksiz detaylardan arındırın.
ATS skoru, modern işe alım süreçlerinde başarılı olmanın anahtarlarından biri haline gelmiştir. İş başvurularında bu skoru optimize etmek, adayların iş görüşmelerine davet edilme şansını artırır.
